LAVORO RIPARTITO - JOB SHARING

IMPORTANTE: La tipologia contrattuale lavoro ripartito - job sharing č stata abrogata.

L'art. 55 del D.Lgs 81/2015 dispone l'abrogazione degli artt. da 41 a 45 del D.lgs 276/2003, che disciplinavano e definivano il contratto di lavoro ripartito - Job Sharing.

Il contratto di lavoro ripartito, job sharing, č uno speciale contratto di lavoro mediante il quale due lavoratori assumono in solido l'adempimento di un'unica ed identica obbligazione lavorativa. Il contratto č dunque caratterizzato dal vincolo di solidarietā tra i due lavoratori (Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276, art. 41, commi 1 e 2), per cui ogni lavoratore č direttamente responsabile dell'adempimento dell'intera obbligazione lavorativa.

Il contratto di lavoro ripartito č stipulato in forma scritta, al fine della prova di alcuni elementi (Dlgs 276/2003, art. 42):

• misura percentuale e collocazione temporale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale svolto da ciascuno dei lavoratori coobbligati, ferma restando la possibilitā per gli stessi lavoratori di determinare, in qualsiasi momento, la sostituzione tra di loro ovvero la modificazione consensuale della distribuzione oraria
• luogo di lavoro
• trattamento economico e normativo spettante a ciascun lavoratore
• eventuali misure di sicurezza specifiche necessarie in relazione al tipo di lavoro

Per certificare le assenze, i lavoratori sono tenuti a informare preventivamente il datore di lavoro, almeno ogni settimana, in merito all'orario di lavoro di ciascuno di essi.

DIVIETI

Il lavoratore ripartito non deve ricevere, per i periodi lavorati, un trattamento economico e normativo meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello e pari mansioni.

Il trattamento č riproporzionato in base alla prestazione lavorativa effettivamente eseguita, in particolare per quanto riguarda l'importo della retribuzione globale, delle ferie e dei trattamenti per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale, congedi parentali (Dlgs 276/2003, art. 44).

Ai fini delle prestazioni della assicurazione generale e obbligatoria per invaliditā, vecchiaia e superstiti, della indennitā di malattia e di ogni altra prestazione previdenziale, nonchč assistenziale e delle relative contribuzioni, i lavoratori con contratto di lavoro ripartito sono assimilati ai lavoratori a tempo parziale.

Non č dovuta la contribuzione per l'assicurazione per la corresponsione degli assegni per il nucleo familiare, i quali sono comunque erogati secondo i criteri previsti per il lavoratori a tempo parziale, con oneri a carico della gestione per gli interventi assistenziale e di sostegno costituita presso l'Inps.

Il calcolo delle prestazioni previdenziali e dei contributi č effettuato su base mensile, dividendo l'importo delle retribuzioni per il numero dei lavoratori che risultano obbligati al momento di inizio dell'evento, salvo conguaglio a fine anno a seguito dell'effettivo svolgimento della prestazione lavorativa (Dlgs 276/2003, art. 45).

La regolamentazione del lavoro ripartito č demandata alla contrattazione collettiva.

In assenza di contratti collettivi trova applicazione la normativa generale del lavoro subordinato in quanto compatibile con la particolare natura del rapporto di lavoro ripartito (Dlgs 276/2003, art. 43).

Le parti possono presentare domanda per ottenere la certificazione del contratto al fine di ridurre la possibilitā di contenzioso (Dlgs 276/2003, art. 75).

Agenzie regionali del lavoro, Centri per l'impiego provinciali, Associazioni sindacali e Associazioni di categoria.