ADEMPIMENTI E INCENTIVI ALLE ASSUNZIONI: ASSUNZIONI DEI CITTADINI EXTRACOMUNITARI

D. Quali elementi deve contenere la domanda di nulla osta, da compilare a cura del datore di lavoro tramite procedura informatica?

R. Il modulo di domanda on line contiene i seguenti elementi (Circolare Ministero Interno 8 novembre 2007, n. 23):

generalità del datore di lavoro, del titolare o legale rappresentante dell'impresa, la ragione sociale,la sede e l'indicazione del luogo di lavoro
complete generalità del lavoratore/lavoratrice straniero/a che si intende assumere, nel caso di richiesta nominativa, e, nel caso di richiesta numerica, numero dei lavoratori da assumere
trattamento retributivo ed assicurativo, nel rispetto delle leggi vigenti e dei CCNL applicabili
disponibilità di un alloggio
impegno a sostenere le spese per il viaggio di rimpatrio definitivo
impegno a comunicare ogni variazione concernente il rapporto di lavoro

D. A chi si deve presentare la domanda di nulla-osta?

R. Le domande devono essere inoltrate tramite la procedura informatica gestita dal Ministero dell'Interno esclusivamente nei giorni indicati (Circolare Ministero Interno 8 novembre 2007, n. 23).

D. Quali sono le scadenze per effettuare la richiesta di ingresso per lavoro subordinato di un cittadino extracomunitario?

R. Le scadenze relative alla presentazione delle domande sono definite dal Decreto flussi che prevede anche la quota complessiva di ingressi per lavoro subordinato.

D. Se il centro per l'impiego dà risposta positiva alla ricerca effettuata, il datore di lavoro è obbligato ad assumere il lavoratore segnalato dal Centro per l'impiego oppure può comunque insistere per assumere un lavoratore extracomunitario?

R. No, ma entro il termine di sette giorni dal ricevimento della comunicazione delle domande acquisite da parte del centro per l'impiego dovrà comunicare allo Sportello Unico e per conoscenza al Centro per l'impiego se intende insistere nella richiesta di nulla osta relativo al lavoratore extracomunitario, altrimenti lo Sportello Unico archivia la pratica, rendendo, così, disponibile la quota impegnata (DPR 394/1999, art. 30).

D. Cosa succede se uno straniero perde il posto di lavoro?

R. Il lavoratore straniero in possesso del permesso di soggiorno per lavoro subordinato che perde il posto di lavoro, anche per dimissioni, può essere iscritto al Centro per l'impiego per il periodo di residua validità del permesso di soggiorno e, comunque, salvo che si tratti di permesso di soggiorno per lavoro stagionale, per un periodo non inferiore a 12 mesi (Decreto Legislativo 25 luglio 1998, n. 286, art. 22, comma 11 come modificata dalla Legge 28 giugno 2012, n. 92; Decreto del Presidente della Repubblica 31 agosto 1999, n. 394, art. 37) o per tutto il periodo di durata della prestazione di sostegno al reddito percepita dal lavoratore straniero, qualora superiore.

Inoltre, decorso il periodo di validità del suddetto permesso, trovano applicazione i requisiti reddituali stabiliti per lo straniero che intenda richiedere il ricongiungimento dei familiari .

D. Ci sono particolari adempimenti per il licenziamento di un lavoratore extracomunitario?

R. No, dal 1 marzo 2008 diviene obbligatoria la procedura di comunicazione telematica degli adempimenti aziendali che assolve anche l'obbligo di comunicazione allo Sportello Unico (DM 30 ottobre 2007, Circolare ministeriale del 21 dicembre 2007, n. 8371).

D. Posso assumere un lavoratore extracomunitario in attesa del rilascio del permesso di soggiorno e con il cedolino di primo ingresso?

R. Si, perchè lo straniero in possesso di regolare cedolino di primo ingresso per lavoro subordinato può esercitare i propri diritti e svolgere l'attività lavorativa per la quale è stato ammesso nel territorio dello Stato (Direttiva del Ministero dell'Interno 20 febbraio 2007).

La regolarità del soggiorno è attestata dal possesso dei seguenti documenti:

domanda di rilascio del permesso di soggiorno presentata, entro otto giorni dall'ingresso, allo Sportello Unico territorialmente competente
contratto di soggiorno sottoscritto
copia del modello di richiesta del permesso di soggiorno, rilasciata dallo Sportello Unico
ricevuta dell'avvenuta presentazione all'Ufficio Postale della richiesta di permesso di soggiorno.

D. Quali sono gli adempimenti per l'assunzione di una ragazza alla pari di nazionalità statunitense?

R. Gli Stati Uniti non hanno particolari accordi con l'Italia in materia di immigrazione, pertanto la procedura di assunzione di un cittadino statunitense è uguale a quella di ogni altro lavoratore extracomunitario. É necessario inoltrare la richiesta di permesso di soggiorno a norma del decreto flussi rispettando i termini e le modalità di presentazione, anche se il Ministero non decide un tetto massimo di quote per i cittadini di questa nazionalità a fronte della scarsa richiesta di ingressi (Ministero degli Affari Esteri)

D. Posso assumere un cittadino extracomunitario residente nel paese di origine per lavoro agricolo stagionale?

R. Per assumere un cittadino extracomunitario è necessario fare richiesta di nulla osta al lavoro stagionale all'interno delle quote di flusso definite annualmente dal Ministero dell' Interno.

D. É ancora obbligatorio inviare il modello "Q" alla Prefettura in caso di assunzione di un cittadino extracomunitario?

R. No, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha affermato che a partire dal 15 novembre 2011 gli obblighi relativi all'instaurazione del rapporto di lavoro sono completamente assolti con l'invio della comunicazione obbligatoria on line (Circolare Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali 28 novembre 2011).

D. Ha responsabilità l'azienda che assume, in buona fede, un lavoratore extracomunitario con permesso di soggiorno non in regola?

R. Si, l'azienda commette un illecito penale, infatti sussiste l'obbligo di verificare sempre la regolarità del documento senza fidarsi di quanto viene detto dal lavoratore (Sentenza della Corte di Cassazione 31 agosto 2011, n. 32934).