RAPPORTI DI LAVORO: CONTRATTI DI LAVORO ATIPICI

R. Si vengono detti contratti "extra" e sono usati per l'assunzione di lavoratori nel settore del turismo e pubblici esercizi per l'esecuzione di speciali lavori di durata non superiore a tre giorni, determinata dai contratti collettivi locali o nazionali (Dgls 368/2001, art. 10 comma 3).

R. Si, ma in forma semplificata, la comunicazione preventiva di assunzione deve essere inoltrata, tramite il modello Uniurg settore turismo (https://www.co.lavoro.gov.it/co/urgturistico.aspx) indicando solo:

• il nome del lavoratore
• la tipologia contrattuale

Entro il terzo giorno successivo all'instaurazione del rapporto di lavoro si procede all'integrazione dei dati mancanti con l'invio dell'unificato lav (Collegato Lavoro, Legge 4 novembre 2010 n. 183, art. 4).

R. Va sottolineato che la maggior parte delle collaborazioni occasionali "sfuggono" a qualsiasi tentativo di contratto scritto, soprattutto per il timore del committente di veder instaurati contratti di altro tipo e natura. In assenza di contratto, per avere certezza almeno della corresponsione del compenso, è comunque sufficiente dopo l'inizio della prestazione inviare una raccomandata a/r al committente con un testo analogo a quello che segue : "In relazione alla collaborazione occasionale fra noi instaurata Le confermo che il mio impegno consisterà in e l'accettazione da parte mia del compenso fissato in euro, nonchè che il nostro rapporto deve intendersi concluso in data."

R. No, a meno che nel contratto firmato non sia stabilito altrimenti (Dlgs 276/2003, art. 62 e 67).

R. L'Inps con messaggio n. 7505 del 2 aprile 2008 ha ribadito che il collaboratore deve assolvere all'obbligo di iscrizione alla gestione separata, mentre il committente deve comunicare l'instaurazione del rapporto di lavoro.

R. Preferibilmente il lavoratore (collaboratore), anche se lo può fare il datore di lavoro (committente) quando versa i contributi (messaggio Inps del 2 aprile 2008, n. 7505 del 2 aprile 2008).

R. Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale con Legge del 28 febbraio 2008, n. 31 ha prorogato al 30 settembre 2008 il termine per l'adesione alla procedura di stabilizzazione dei lavoratori a progetto o con contratti di collaborazione coordinata e continuativa.

R. No, non esiste un vero e proprio divieto per i datori di lavoro. Infatti la circolare in oggetto è rivolta agli ispettori del lavoro e fornisce indicazioni operative sulla loro attività di vigilanza.

Essa sottolinea che le collaborazioni a progetto sono consentite nell'ambito dei call center outbound, in cui gli operatori si dedicano prevalentemente a campagne pubblicitarie o di vendita telefonica limitate nel tempo e per le quali è possibile predeterminare contenuti e modalità della prestazione lavorativa.

Nei call center inbound, invece, tipicamente adibiti al customer care e all'assistenza telefonica dei clienti, non essendo possibile predeterminare contenuto, modalità e durata della risposta degli operatori, l'attività lavorativa deve essere assimilata al lavoro subordinato.

Ciò significa che l'ispettore del lavoro, qualora verifichi che l'attività lavorativa del call center appena descritta sia disciplinata da un contratto di collaborazione a progetto, procederà, riconducendo tale attività alla subordinazione e adottando i conseguenti provvedimenti di carattere sanzionatorio e contributivo.