RAPPORTI DI LAVORO: CONTRATTO DI LAVORO

D. É necessario comunicare al datore di lavoro se si ha un altro rapporto di lavoro part-time?

R. Dipende dal contratto, che può contenere una clausola, in cui si specifica l'impegno a dare comunicazione al datore di lavoro.

D. Quali sono i rapporti che possono essere certificati?

R. Tutti i contratti di lavoro.

D. Qual'è l'efficacia della certificazione?

R. La certificazione ha forza di legge e spiega i propri effetti verso i terzi (enti previdenziali compresi) fino al momento in cui sia stato accolto, con sentenza di merito, uno dei ricorsi giurisdizionali esperibili. Di fatto, per i rapporti certificati, si ha la così detta inversione dell"˜onere della prova: spetta quindi ai terzi dimostrare eventualmente in giudizio che tale rapporto di lavoro è difforme dal testo certificato.

D. Può essere impugnata l'efficacia della certificazione?

R. Sì, da ciascuna parte o dai terzi nella cui sfera giuridica abbia prodotto effetti, con ricorso al Tribunale in funzione di giudice del lavoro.

D. Come inizia la procedura?

R. Con la presentazione di una istanza volontaria sottoscritta e presentata dalle parti contraenti ad uno degli organismi di certificazione preposti.

D. Entro che termine l'organismo di certificazione è tenuto a decidere?

R. Entro 30 giorni dall"˜istanza.

D. E' possibile il ricorso al TAR?

R. Sì, entro 60 giorni, per violazione del procedimento o per eccesso di potere.

D. E' possibile il ricorso al Tribunale in funzione di giudice del lavoro?

R. Sì, per vizio di consenso, per erronea qualificazione del rapporto o difformità del programma effettivo rispetto a quello certificato.

D. E' esperibile il tentativo di conciliazione?

R. Si, chiunque intenda presentare ricorso giurisdizionale contro la certificazione deve preventivamente rivolgersi obbligatoriamente alla commissione di certificazione che ha adottato l'atto stesso per espletare un tentativo di conciliazione.

D. Gli atti certificati vanno conservati?

R. Sì, presso l"˜Ente certificatore fino ai 5 anni successivi alla scadenza del contratto.

D. Fino a quando dura l'efficacia della certificazione?

R. Fino alla eventuale sentenza di merito, fatti salvi i provvedimenti cautelari.

D. La procedura di certificazione può riguardare anche il regolamento delle cooperative?

R. Sì.

D. E' possibile certificare l'appalto?

R. Sì, sia prima che inizi che durante il suo svolgimento.

D. Cos'altro può costituire oggetto di certificazione?

R. I diritti derivanti da un rapporto di lavoro già in essere possono essere oggetto di rinunzie o transazioni tra le parti in sede di certificazione del rapporto di lavoro e divenire così inoppugnabili (Dlgs 276/03, art. 68).

Inoltre il DLgs. 81/2015 ha previsto la possibilità di certificazione in caso di:

clausole flessibili dei contratti part time se non disciplinate dal CCNL
rapporti costituitesi a seguito di stabilizzazione di contratti di collaborazione, a progetto o a partita iva
modifica delle mansioni
genuinità dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa